Přesčas vzniká tehdy, když zaměstnanec pracuje nad rámec stanovené pracovní doby. Za práci přesčas náleží mzda a příplatek nebo náhradní volno. Zaměstnavatel musí přesčasovou práci evidovat. Výpočet vychází z průměrného hodinového výdělku zaměstnance. Každá odpracovaná hodina přesčas musí být správně zaznamenána. Chyby v evidenci mohou vést ke sporům mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Přesčasy bývají časté zejména ve výrobě a logistice. Zákon stanovuje omezení rozsahu přesčasové práce. Zaměstnavatel by měl sledovat dodržování těchto limitů. Správné zpracování přesčasů je důležité nejen pro mzdy, ale i pro případné kontroly. Kvalitní docházkový systém práci výrazně usnadňuje. Přesčasová práce by měla být vždy řádně schválena.