Práce o víkendu podléhá zvláštním pravidlům stanoveným zákoníkem práce. Zaměstnanci za tuto práci náleží příplatek vedle běžné mzdy. Výše příplatku se řídí platnou legislativou nebo kolektivní smlouvou. Zaměstnavatel musí přesně evidovat odpracované hodiny. Důležité je správné zařazení víkendové práce do mzdového systému. Příplatky lze kombinovat například s příplatkem za noční práci. Ve výrobních podnicích tvoří víkendové příplatky významnou část mzdy. Chybné výpočty mohou vést k nespokojenosti zaměstnanců. Proto je potřeba věnovat evidenci zvýšenou pozornost. Správné nastavení mzdového systému usnadňuje automatický výpočet. Zaměstnavatel by měl zaměstnancům princip výpočtu jasně vysvětlit. Transparentnost přispívá k dobrým pracovním vztahům.